HR-Partner › Uppsägningar och outplacement
Svåra samtal, hanterade på rätt sätt.
En uppsägning som hanteras dåligt kostar mer än den sparar. Vi hjälper er genom processen — juridiskt korrekt, mänskligt anständigt och med så lite friktion som möjligt för alla parter.
Hur ni hanterar en uppsägning definierar vilken arbetsgivare ni är.
Hur ett företag behandlar folk på väg ut säger mer om kulturen än nästan allt annat. Det är här de kvarvarande medarbetarna mäter om de kan lita på ledningen. Och det är här företagets rykte på arbetsmarknaden i hög grad skapas.
Vi hjälper er att förbereda och genomföra uppsägningsprocesser som är juridiskt korrekta och mänskligt anständiga. Vi råder om outplacement-program för medarbetare som ska vidare, och hjälper er att kommunicera till resten av organisationen på ett sätt som bevarar tryggheten och förtroendet.
Vad vi levererar
Från beslut till avslut.
Förberedelse och juridik
Vi säkerställer att processen är juridiskt hållbar — rätt ordningsföljd, rätt dokumentation och korrekta tidsfrister.
Samtalsförberedelse
Vi förbereder er för själva samtalet: vad ni säger, vad ni inte säger och hur ni hanterar reaktionerna.
Outplacement-program
Ett strukturerat program för den medarbetare som sagts upp — CV, jobbsökning, nätverk och den psykologiska delen av övergången.
Intern kommunikation
Hjälp att kommunicera förändringen till resten av teamet på ett sätt som är ärligt och tryggt — utan att skapa onödig oro.
När det ger värde
Situationer vi hjälper er igenom.
Ni ska avskeda en medarbetare och är osäkra på om grunden är juridiskt solid nog.
Ni är mitt i en omorganisation och flera tjänster ska dras in på en gång.
En uppsägning har gått snett och ni behöver hjälp att hantera efterdyningarna.
Ni vill erbjuda outplacement till en långtidsanställd som förtjänar en bra start på nästa kapitel.
Står ni inför en svår process?
Skriv till oss — vi håller det konfidentiellt och ger er en tydlig bild av vad nästa steg är.
Skriv till oss