HR-Partner › Lön och kompensation
En lönestruktur som håller — och attraherar.
Ogenomskinliga löneramar skapar intern friktion och kostar er bra kandidater. Vi hjälper er att bygga en kompensationsstruktur som är konkurrenskraftig, rättvis och enkel att kommunicera.
Lön är inte bara ett tal. Det är en signal.
När lönestrukturen är oklar känner folk det. Det skapar otrygghet, jämförelser och en känsla av godtycke — även om de faktiska lönerna är okej. En väldefinierad lönestruktur är tvärtom en signal om att företaget drivs professionellt och tar sitt ansvar gentemot medarbetarna på allvar.
Vi hjälper er att bygga ramar som är förankrade i marknaden, skalerar med organisationen och är enkla nog att använda i praktiken. Inte en tjock rapport, utan ett levande verktyg ni faktiskt använder — till anställningssamtal, löneförhandlingar och interna samtal om progression.
Vad vi levererar
Konkret, användbart och förankrat i marknaden.
Marknadsbenchmark
Vi kartlägger vad jämförbara roller betalas i er marknad och bransch, så ni vet exakt var ni står.
Löneband och nivåer
Tydliga lönespann per roll och nivå — så ni kan svara på "vad kan jag förvänta mig att tjäna?" utan att improvisera.
Kompensationsprinciper
En kort, tydlig lönepolicy ni kan dela med medarbetare och kandidater som förklarar vad som styr lönenivån hos er.
Implementeringsplan
Om det finns obalanser i det befintliga upplägget lägger vi en realistisk plan för att rätta till dem utan att skapa oro.
När det ger värde
Tecken ni känner igen.
Ni växer snabbt och har satt löner ad hoc — och börjar se oförklarliga skillnader mellan kollegor i samma funktion.
Ni har svårt att stänga kandidater och vet inte om ni erbjuder tillräckligt konkurrenskraftigt.
Ni förbereder er för en kapitalrunda och vill ha ordning på kompensationsstrukturen innan investerare tittar på siffrorna.
En nyckelperson har frågat vad de kan förvänta sig att tjäna om två år — och ni har inget bra svar.
Vill ni ha ordning på lönestrukturen?
Berätta var ni är nu, så återkommer vi med en bedömning av vad som ger mest värde för er.
Skriv till oss