HR-Partner › Performance och feedback
En feedbackkultur som faktiskt fungerar.
Medarbetarsamtal som alla fruktar. Performance reviews som aldrig leder till något. Det är tecken på att systemet skapats för systemets skull — inte för människorna. Vi hjälper er att göra feedback till något som verkligen rör folk och organisationen.
Feedback är inte ett formulär. Det är en vana.
Många företag har en performance-process, men färre har en verklig feedbackkultur. Forskellen er afgørende: en proces er noget, I gør én gang om året. En kultur er noget, der sker løbende, og som medarbejdere og ledere er trygge ved.
Vi hjälper er att designa feedbackstrukturer som är enkla nog att använda i vardagen — och meningsfulla nog att medarbetarna faktiskt känner att de ger något. Det handlar inte om att hålla ytterligare ett möte, utan om att skapa de samtal som får folk att växa och känna sig sedda.
Vad vi levererar
Enkelt, meningsfullt och användbart.
Performance-ramverk
Ett tydligt, lätthanterat system för att sätta mål, följa upp och utvärdera — anpassat till er storlek och kultur.
Samtalsmallar
Konkreta samtalsformat för medarbetarsamtal, halvårsutvärderingar och löpande feedback som ger ledarna något att hålla sig till.
Ledarträning i feedback
Korta, praktiska program för ledare som vill bli bättre på att ge specifik, konstruktiv och aktuell feedback.
Uppföljning och kalibrering
Hjälp att säkerställa att bedömningar är konsekventa över avdelningar och ledare, och att feedback faktiskt leder till handling.
När det ger värde
Signaler ni bör ta på allvar.
Medarbetare vet inte hur de presterar — och frågar sällan, för de förväntar sig inget meningsfullt svar.
Er nuvarande medarbetarsamtalsprocess är på autopilot, och ingen — varken ledare eller medarbetare — tycker att den ger något.
Ni har svårt att motivera befordringar och löneökningar på ett sätt som uppfattas som rättvist.
Ni ser medarbetare lämna företaget utan förvarning — och får reda på orsakerna för sent.
Redo för feedback som faktiskt förändrar?
Berätta hur ert nuvarande upplägg ser ut — vi tar reda på vad som saknas.
Skriv till oss